Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana organizational citizenship behavior (ocb), pemberdayaan karyawan dan self of efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Bank Sumsel Babel Syariah Kantor Cabang Palembang, teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 30 karyawan pada PT Bank Sumsel Babel Syariah Kantor Cabang Palembang. Teknik analisis pada peneitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil dari t-hitung > t-tabel (5,772 > 2,056) dan nilai sig. 0,000>0,05 artinya organizational citizenship behavior (ocb) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberdayaan karyawan menunjukkan hasil dari t-hitung < t-tabel (1,139 < 2,056) dengan nilai sig. 0,265>0,05 yang artinya pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan self of efficacy menunjukkan hasil dari t-hitung > t-tabel (-3,198>2,056) yang artinya secara parsial self of efficacy berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.