Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perempuan pada PT. Semen Baturaja Tbk Palembang. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah teknik angket (kuisioner) yang dibuat menggunakan dengan skala likert. Menggunakan metode non probabilitas dengan menggunakan teknik penarikan sampel purposive teknik ini disebut juga judgment sampling yang digunakan dengan menentukan kriteria khusus terhadap sampel. Pada penelitian ini terdapat 53 responden yang sesuai dengan kriteria yang telah dipilih melalui pengisian kuisioner. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data yakni uji hipotesis, hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) konflik peran ganda tidak berpengaruh sebesar -2,038 dan signifikan sebesar 0,047 terhadap kinerja karyawan perempuan, (2) disiplin kerja berpengaruh sebesar 6,948 dan signifikan sebesar 0,000 terhadap kinerja karyawan perempuan, (3) motivasi kerja tidak bepengaruh sebesar 1,343 dan tidak signifikan sebesar 0,186 terhadap kinerja karyawan perempuan dan (4) konflik peran ganda, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan