Kinerja karyawan sangat penting, artinya bagi suatu perusahaan yang menjaga tingkat pecapaian suatu kegiatan/program/kebijaksanaan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi suatu organisasi. Fenomena persaingan antar perusahaan yang ketat harus dijadikan sebagai masukan bagi perusahaan untuk meningkatkan faktor-faktor pendukung kinerja karyawan yang ada untuk diperbaiki dan ditingkatkan. Dalam hal ini kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi sebagai faktor pendukung kinerja karyawan. Dengan Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja yang mendukung dan mendorong kinerja karyawan kepada tercapainya tujuan untuk berkomitmen organisasi yang tinggi. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Dinamika Graha Sarana, Desa. Penyandingan, Kec. Tulung Selapan, Kab. Ogan Komering Ilir Dalam penelitian ini metode.pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Dinamika Graha Sarana sebanyak 90 orang dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh semua anggota populasii digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian menggunakan path analysis menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi. kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen organiasi memediasi antara kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi