Penelitian ini menganalisis pengaruh knowledge sharing, kompetensi dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Syariah Palembang. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan. Sampel diambil dengan Teknik sampel jenuh (Sensus) yaitu Teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel knowledge sharing, kompetensi dan kesejahteraan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan meskipun knowledge sharing tidak signifikan. Sedangkan secara simultan variabel knowledge sharing, kompetensi dan kesejahteraan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,5 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompetensi yang paling dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai β sebesar 0,273 dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,018 < 0,05).