Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan OutSourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit
Sumbagsel Sektor Pembangkitan Keramasan Pusat Listrik Indralaya.
Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak
menyenangkan bagi para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kinerja karyawan
yang tinggi tentunya sangat diharapkan oleh setiap perusahaan karena akan
mendorong berkembangnya perusahaan. Kinerja karyawan, dipengaruhi banyak
faktor, salah satunya kepuasan kerja. Penelitian ini tentang kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh yaitu dengan memilih
langsung seluruh karyawan sebanyak 57 orang Karyawan OutSourcing pada PT. PLN
(Persero) Pembangkit Sumbagsel Sektor Pembangkitan Keramasan Pusat Listrik
Indralaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linear
sederhana.
Berdasarkan dari hasil penelitian yang diperoleh, bahwa variabel kepuasan
kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan out sourcing dan terdapat
hubungan positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karayawan out sourcing.
Berarti bahwa semakin tinggi kepuasan kerja semakin meningkatkan kinerja
karyawan out sourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit Sumbagsel Sektor
Pembangkitan Keramasan Pusat Listrik Indralaya. Berdasarkan dari hasil uji t yang
menunjukkan nilai prob.t hitung dari variabel bebas kepuasan kerja (X) sebesar 0,00 <
0,05 sehingga variabel bebas kepuasan kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap
variabel terikat kinerja karyawan (Y) pada alpha 5%.
Kata Kunci :KepuasanKerjadanKinerjaKaryawanOut Sourcing