Komunikasi Organisasi merupakan pengirim dan penerima informasi dalam bentuk yang kompleks. Yang termasuk dalam bidang ini adalah komunikasi internal, hubungan manusia, hubungan persatuan pengelola, komunikasi downward atau komunikasi ke bawah, komunikasi upward atau komunikasi ke atas, komunikasi horizontal atau komunikasi dari orang-orang yang sama level atau tingkatannya dalam organisasi, keterampilan berkomunikasi dan berbicara, mendengarkan, menulis dan komunikasi evaluasi program. Penelitian ini membahas tentang komunikasi supervisor dalam meningkatkan kinerja karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pola komunikasi supervisor dalam meningkatkan kinerja karyawan. Objek penelitian di perusahaan PT. MBI WILMAR Sungai Jarum. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori empat sistem dikembangkan oleh Rensis Likert. Tipe penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan instrumen berupa; Observasi, Wawancara dan Dokumentasi terhadap informan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pola komunikasi supervisor dalam meningkatkan kinerja karyawan, terdapat komunikasi formal dalam menyampaikan instruksi atau pesan kepada karyawan, komunikasi non formal saat melakukan komunikasi dilapangan dan motivasi karyawan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Informasi atau Pesan, Kinerja, Karyawan.