UPT PERPUSTAKAAN

UIN Raden Fatah Palembang

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Admin
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

SKRIPSI

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK SUMSEL BABEL SYARIAH KC PALEMBANG.

MITHA AMELIA - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada karyawan Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah total seluruh karyawan pada Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang.Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel sehingga diperoleh jumlah sampelberjumlah 32 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah kuesioner dengan sumber data adalah data primer. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 21, yang terdiri dari analisis statistik desktiftif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian mediasi menggunakan metode causal step dan sobel test. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian menunjukan bahwa Rewardberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil signifikan 0,007 < 0,05 Punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 0,166 > 0,05 lalu Rewardberpengaruh signifikan terhadap Motivasi dengan hasil signifikan 0,005 < 0,05 punismentberpengaruh signifikan terhadap Motivasi dengan hasil signifikan 0,038 < 0,05. Kemudian berdasarkan hasil analisis menggunakan metode causal step dan sobel test, Motivasi memediasi Reward dan Punismentterhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Reward, Punisment, Kinerja karyawan,Motivasi.


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit
: ., 2020
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Bank Syari'ah
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

UPT PERPUSTAKAAN
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?