Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena dari banyaknya kebakaran hutan yang terjadi disertai kendala yang dihadapi dalam memadamkan api oleh karyawan Manggala Agni sehingga dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji Sumber Daya Manusia melalui Pengaruh Gaji dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Manggala Agni Daerah Operasional Ogan Komering Ilir Balai Pengendalian Perubahan Iklim Dan Kebakaran Hutan Dan Lahan Wilayah Sumatera. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Berdasarkan penelitian jumlah sampel yang digunakan 63 responden dengan metode penarikan sampling jenuh. Kemudian Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji analisis jalur dan pengolahan data menggunakan IBM SPSS Statistic Version 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaji dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan baik secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja. Kemudian, gaji, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Adapun kepuasan konsumen berpengaruh sebagai variabel intervening antara gaji terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaji, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan