Penelitian ini berjudul Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pengelolaan Zakat di Lembaga Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Sumatera Selatan. Faktor yang menyebabkan pengelolaan Zakat tidak maksimal dikarenakan rendahnya kinerja zakat ialah masih minimnya kesadaran muzaki dalam membayar zakat melalui lembaga amil. Rumusan masalah dari penelitian ini yaitu, Bagaimana Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Zakat pada Lembaga Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Sumatera Selatan, Apa saja kelebihan dan kekurangan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Zakat di Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini bertujuan, Untuk mengetahui Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Zakat di lembaga Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Sumatera Selatan Untuk mengetahui kelebihan serta kekurangan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Zakat di Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Sumatera Selatan. Data yang dipergunakan pada panelitian ini adalah metode kualitatif, menggunakan sumber primer pengurus Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Sumatera Selatan ada sumber data sekunder. Dari majalah dan internet periode pengumpulan metode lalu wawancara, dokumentasi dan observasi. Periode analisis data pada penelitian ini ialah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menyimpulka Sumber Daya Manusia pada Pengelolaan Zakat di Lembaga Amil Zakat (BAZNAS) Provinsi Sumatera Selatan mampu terlaksana cukup baik pada lihatdari pengelolaan zakat yang dilakukan oleh karyawan, daya tangkap yang cepat dan informasi yang akurat.