SKRIPSI

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN SELF OF OFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SUMSEL BABEL SYARIAH KANTOR CABANG PALEMBANG

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana organizational citizenship behavior (ocb), pemberdayaan karyawan dan self of efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Bank Sumsel Babel Syariah Kantor Cabang Palembang, teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 30 karyawan pada PT Bank Sumsel Babel Syariah Kantor Cabang Palembang. Teknik analisis pada peneitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil dari t-hitung > t-tabel (5,772 > 2,056) dan nilai sig. 0,000>0,05 artinya organizational citizenship behavior (ocb) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberdayaan karyawan menunjukkan hasil dari t-hitung < t-tabel (1,139 < 2,056) dengan nilai sig. 0,265>0,05 yang artinya pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan self of efficacy menunjukkan hasil dari t-hitung > t-tabel (-3,198>2,056) yang artinya secara parsial self of efficacy berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SIT p

Penerbit

: FEBI UIN RADEN FATAH PALEMBANG., 2022

Deskripsi Fisik

xxiv, 127 hlm.; 23 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KINERJA KARYAWAN
MANAJEMEN SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

SITI BAROKAH

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar