Judul penelitian ini adalah ‘‘Peran pemimpin Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Catur Adiluhur Sentosa Palembang’’. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran pemimpin dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan serta faktor penghambat dan pendukungnya. Jenis penelitian ini ialah penelitian kualitatif dengan pendekatan field research (penelitian lapangan). Jenis sumber data penelitian ini ialah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data penelitian ini menggunakan teori Mils dan Hubermen yaitu reduksi data, penyajian data dan penarik kesimpulan. Teori yang digunakan penelitian ini adalah Henry Minzbreg. Hasil penelitian ini adalah peran pemimpin antar pribadi dengan menerapkan sifat tablig memberikan bimbingan formal maupun informal. Kemudian dalam mengambil keputusan pemimpin menerapkan sifat fathanah yaitu pemimpin selalu melibatkan timnya sebelum mengambil keputusan. Peran sumber informasi pemimpin menerapkan sifat shiddiq dan amanah dengan menyampaikan informasi yang masuk sesuai alur organisasi baik secara langsung maupun dari grub whatsapp. Faktor pendukung yaitu pemimpin secara pribadi memberikan kebutuhan pokok kepada driver yang mendapatkan apresiasi dari pimpinan dan jaminan kesehatan. Serta kebutuhan penghargaan yaitu mengapresiasi pekerjaan atas pencapaian prestasinya dengan diangkat jabatanya. Sedangkan Faktor penghambat dalam memotivasi karyawan dalam bekerja di PT. Catur Adiluhur Sentosa Palembang yaitu, setiap pemimpin memberikan intruksi dan bimbingan kadang-kadang tidak ditelaah dengan baik oleh bawahanya dan juga sebagian karyawan yang mendirikan bisnis sendiri dan itu lebih menjanjikan dari pada bekerja di PT. Catur Adiluhur Sentosa Palembang.