Berbagai macam kasus kejahatan atau kriminal yang dilakukan oleh berbagai karyawan bank syariah yang sering terjadi hal ini disebabkan karena faktor ketidakpuasan karyawan dalam berbagai macam faktor terhadap pekerjaannya seperti misalnya gaji, reward ataupun yang bersifa materialistic lainnya, hal ini terjadi karena tidak adanya etos kerja islami termasuk penerapan nilai-nilai Islami, komunikasi Islami dan lingkungan kerja yang berjalan sesuai prinsip syariah tadi sehingga etos kerja pada lingkungan kerja karyawan dibank syariah hanya bekerja dengan berpandangan untuk hal keuntungan ataupun uang semata. Oleh karena dilaksanakannya penelitian memiliki tujuan yaitu mengetahui faktor dari kepuasan kerja karyawannya. Serta sejauh manakah penerapan nilai-nilai, komunikasi Islami serta lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawannya di Bank Muamalat KCU Rivai Palembang. Metodologi yang dipakai yakni penelitian kuantitatif menggunakan teknik penyebaran angket ataupun kuesioner dalam mengumpulkan data sejumlah 32 pada responden yang sesuai dengan kriteria yakni karyawan Bank Muamalat KCU Rivai Palembang. Sedangkan teknik untuk menganalisis data pada menerapkan rumus regresi linear berganda berbantuan program SPSS.23.0. Merujuk pada perolehan uji-t diterangkan bahwa penerapan nilai-nilai Islami dan lingkungan kerja dalam hal ini tidak mempengaruhi kepuasan kerja karyawannya pada Bank Muamalat KCU Palembang sementara untuk komunikasi Islami memiliki pengaruh positif pada kepuasan kerja karyawannya di Bank Muamalat KCU Rivai Palembang. Artinya bahwa kepuasan kerja karyawan bank Muamalat KCU Rivai Palembang hanya dipengaruhi oleh komunikasi Islami, untuk penerapan nilai-nilai Islami dan lingkungan kerja tidak mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawannya di bank Muamalat KCU Rivai Palembang. kata kunci : Nilai-nilai, Komunikasi, Islami