SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG PALEMBANG SUDIRMAN

---

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG PALEMBANG SUDIRMAN Oleh Yulia Sari 1920603130 Kinerja yakni hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan pada kecakapan, pengalaman, kesungguhan waktu, motivasi intrinsik merupakan pendorong kerja yang bersumber dari dalam diri pekerja sebagai individu berupa kesadaran mengenai pentingnya atau manfaat atau makna pekerjaan yang dilaksanakannya. Motivasi ekstrinsik sebagai pendorong kerja yang bersumber dari luar diri pekerja sebagai individu berupa suatu kondisi yang mengharuskannya melaksanakan pekerjaan secara maksimal. Komitmen organisasi merupakan loyalitas dan identifikasi individu terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Palembang Sudirman. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, menggunakan data primer. Data primer dalam penelitian ini dihasilkan dari data kuesioner responden. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Palembang Sudirman. Sampel yang diambil menggunakan metode sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan 34 responden. Kemudian dilakukan teknik analisis data yang ada menggunakan “ Model Pengukuran (Outer Model) dengan Convergen Validity, Discriminant Validity, Composite Validity, Model Struktural (Inner Model) dengan R-Square, Path Coeficient, F-Square, Q-Square dan Pengujian Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karwayan. Dan komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Komitmen Organisasi, Dan Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

331.2 YUL p

Penerbit

: PROGRAM STUDI S1 PERBANKAN SYARIAH FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UIN RADEN FATAH PALEMBANG., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

331.2

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KARYAWAN

Info Detail Spesifik

NIM 1920603130

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar