Strategi pengembangan Sumber Daya Manusia (SMD) terhadap kinerja pegawai kant…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 97 hlm.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 TAS s

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMP NEGERI 4 GUNUNG MEGANG MUARA ENIM

Skripsi ini berjudul mengenai Pengembangan Sumber Daya Manusia di SMP Negeri 4 Gunung Megang Muara Enim. Dengan permasalahan pokok yang dijadikan sumber permasalahan yaitu mengenai bagaimana pengembangan sumber daya manusia di SMP Negeri 4 Gunung Megang Muara Enim dan apa saja faktor yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia di SMP Negeri 4 Gunung Megang Muara Enim. Tujuan dalam peneli…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Makro

Edisi

Cet.1

ISBN/ISSN

979-526-0220-7

Deskripsi Fisik

x, 246 hlm.: ill. ;21cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 BAS m

Pendayagunaan Sumber Daya Manusia secara Manusiawi

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x,130p.:ill.;22cm

Judul Seri

-

No. Panggil

331.7 MAR p

Undang-undang Gangguan dan Masalah Lingkungan

Edisi

Cet.2.--

ISBN/ISSN

979-8061-87-X

Deskripsi Fisik

xxi,175p.;21cm

Judul Seri

-

No. Panggil

348 JOH u

MANAJEMEN KINERJA BERBASIS BUDAYA RELIGIUS DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 RAN m

PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 DWI p

Manajemen Sumber Daya Manusia : Human Resource Management

Edisi

Ed. 14

ISBN/ISSN

978-979-061-533-5

Deskripsi Fisik

xxxii, 850 hlm.; 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 GAR m

PERENCANAAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMP NEGERI 1 LAWANG KETAN KAB…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii,110hlm.;29.5cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.07 MEN p

Human Resources Management for organizational Success.--

Human resource management (HRM, or simply HR) is a function in organizations designed to maximize employee performance in service of an employer’s strategic objectives. HR is primarily concerned with the management of people within organizations, focusing on policies and on systems. Current challenges, emerging issues, and HRM innovations that managers at all levels must understand and apply …