PENGARUH KOMPENSASI DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARY…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xxvi, 124 hlm.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 DAH p

PENGARUH EMPLOYEE WELL-BEING DAN TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KE…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 130 hlm.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 MIF p

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEB…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xxii, 130 hlm.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 WAN p

PENGARUH MUTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN MEL…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xx, 137 hlm.; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

331.2 SYE p

PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAW…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xx, 116 hlm.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 IDA p

PENGARUH KOMPENSASI DAN KESELAMATAN KERJA TERHDAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYAB…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xxv, 129 hlm.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 BIM p

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, PUNISHMENT, DAN PENGEMBANGAN SOFT SKILL TERHADAP…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvii, 83 hlm.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

2X4.27 TIA p

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERH…

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG PALEMBANG SUDIRMAN Oleh Yulia Sari 1920603130 Kinerja yakni hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan pada kecakapan, pengalaman, kesungguhan waktu, motivasi intrinsik merupakan pendor…

PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, KOMPETENSI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KAR…

Penelitian ini menganalisis pengaruh knowledge sharing, kompetensi dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Syariah Palembang. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan. Sampel diambil dengan Teknik sampel jenuh (Sensus) yaitu…

KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN PROSEDURAL SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KAR…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji KepuasanKerja dan Keadilan Prosedural serta pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Palembang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Bank Muamalat Palembang sebanyak 37 orang yang peneliti lakukan dibank Muamalat Palembang. Sampel penelitian ini yaitu Sampel Jenuh yang berarti pengambilan sampel dengan jumlah popu…