PENGARUH WORK ENGAGEMENT, STRES KERJA, LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARY…

Work engagement, stress kerja dan locus of control merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Sumsel Babel Syariah Palembang. Berdasarkan research gap yang meneliti bahwa terdapat pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan dan tidak terdapat pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, tidak berpengaruh stres…

PENGARUH KOMPETENSI,REWARD,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PAD…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Kompetensi, Reward, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang”Syariah Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan data pada menggunakan metode kuesioner, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penel…

Hubungan Efikasi Kolektif dengan Prestasi Kerja Pegawai PT. Kereta Api Indone…

ABSTRAK Penelitian ini membahas tentang Hubungan Efikasi Kolektif (Collective Efficacy) Dengan Prestasi Kerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DIVRE III Daerah Operasional Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efikasi kolektif, mengetahui prestasi kerja dan mengertahui hubungan antar efikasi kolektif dengan prestasi kerja tersebut. Jenis penelitian ini adalah korelasion…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN K…

Kinerja karyawan sangat penting, artinya bagi suatu perusahaan yang menjaga tingkat pecapaian suatu kegiatan/program/kebijaksanaan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi suatu organisasi. Fenomena persaingan antar perusahaan yang ketat harus dijadikan sebagai masukan bagi perusahaan untuk meningkatkan faktor-faktor pendukung kinerja karyawan yang ada untuk diperbaiki dan ditingkatkan. …

PENGARUH ETIKA, SISTEM REKRUTMEN, DAN PENEMPATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARY…

Prestasi Kerja karyawan adalah kerja yang menghasilkan nilai tambah. Prestasi kerja berkaitan dengan hasil yang lebih besar ketimbang sumber daya yang ada. Jika banyak tenaga kerja, tetapi sedikit hasil maka yang demikian disebut tidak produktif. Etika merupakan tata cara berhubungan dengan manusia lainnya. Khusus untuk dunia perbankan masalah etika sangat perlu untuk diketahui dan dijalankan. …

PENGARUH LOCUS OF CONTROL LINGKUNGAN KERJA,DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KA…

Penelitian berjudul “Pengaruh Locus Of Control, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia KC Palembang Sudirman” berangkat dari masalah research gap yang meneliti bahwa pengaruh positif dan signifikan locus of control terhadap kinerja karyawan dan tidak terdapat pengaruh locus of control terhadap kiner…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI …

ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) CABANG PALEMBANG SUDIRMAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada bank syariah indonesia cabang palembang …

PELAKSANAAN MUTASI INTERNAL PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA PALEMBANG

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii,107hlm,;25cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 IKA p

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xxii,113hlm.;25cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 JIH p

PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUAS…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xx,99hlm.;25cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 RIS p