PENGARUH KOMPENSASI,MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN …

Riset ini bertujuan dalam rangka untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Cabang Palembang. Sebanyak 30 karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Palembang sebagai populasi pada studi ini. Penulis menerapkan teknik purposive sampling dalam pengambilan sampel berjumlah 30 responden. Dengan menggunakan da…

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana organizational citizenship behavior (ocb), pemberdayaan karyawan dan self of efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Bank Sumsel Babel Syariah Kantor Cabang Palembang, teknik pengambilan sampel…

ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA DI KEMENTERIAN AGAMA K…

Skripsi ini berjudul “Analisis Penempatan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Ogan Komering Ilir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penempatan pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Ogan Komering Ilir dimana kualitifikasi pendidikan pegawai tidak sesuai dengan penempatan, ada yang lulusan Sarjana Pendidikan, Sarjana …

KINERJA BURUH HARIAN LEPAS MANTAN PEMAKAI NARKOBA DI TINJAU DARI LAMANYA MENG…

Peneliti ini berjudul tentang Kinerja Buruh Harian Lepas Mantan Pemakai Narkoba di Tinjau dari Lamanya Menggunakan Narkoba Dilakukan di PT.Al Hayart Sumatera. Dengan rumusan masalah dalam penelitian 1) Bagaimanakah kinerja buruh harian lepas mantan pemaka Sumatera?, 2) Bagaimana hasil kinerja buruh harian lepas mantan pemakai narkoba di PT. Al Hayart Sumatera?. Adapun metodologi penelitian yang…

Dynamic Performance Management.--

This work introduces performance management by discussing the underlying theories, tracing the development of the concept from the period of scientific management and traditional methods of managing performance to the new methods that include management by objectives; results based management, strategic performance management and dynamic performance management.

Compensation and Reward Management.--

► Introduces the concept of compensation and reward management. ► Discusses about the strategic perspective of compensation management. ► Offers a practical exploration of methods and procedures involved in establishing and administering a compensation system within organization.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI,PEMBERIAN IINSENTIF,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP K…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XVIII,138 HLM:25 CM

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 NOV p

ANALISIS STANDAR KINERJA KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN USAHA PADA NO…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XXII,128 HLM:29 CM

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 GIT a

EMPLOYEE RELATIONS (HUBUNGAN KEPEGAWAIAN) DALAM MEMBINA KINERJA KARYAWAN (STU…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XII, 94 HLM.; 29.5 CM.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 ADE e

EVALUASI KINERJA KEPALA PERPUSTAKAAN DI SMP NEGERI 31 PALEMBANG

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii146 hlm.; 29 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

651.5 NUR e