PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening yang dilakukan pada PT. Bank Syariah Indonesia KC Palembang Sudirman. Adapun dasar penelitian yang dipakai adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data yang dipakai pada penelitian yaitu mendistribusikan kuesioner yang men…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH KEMENTE…

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Selatan”. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Selatan, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap disipli…

PENGARUH HUBUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SEKOLAH…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xxi, 180 hlm.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MIN p

PELAKSANAAN SUPERVISI AKDEMIK GURUPENDIDIKAN AGAMA OLEH KEPALA MADRASAH ALIHA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XXI,263 HLM:25 CM

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ADI p

PELAKSANAAN MANAJEMENSUMBER DAYA MANUSIA PADA PENGURUS IRMA MASJID NURUL HIDA…

Skripsi ini berjudul Pelaksanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Pengurus IRMA Masjid Nurul Hidayah Desa Karang Tanding Kabupaten PALI. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Sumber data primer dari Ketua Pengurus IRMA Masjid Nurul Hidayah. Hasil penelitian yaitu 1) Pelaksanaan MSDM pada pengurus IRMA meliputi a) perencanaan (Planning): ketangkasan dalam organisasi Ika…

PENGARUH PENDIDIKAN,PRESTASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan, prestasi kerja, dan pengalaman kerja terhadap pngembangan karir karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KC Palembang SMB II. Penelitian ini ialah penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan skala Likert, analisisregresi, dan uji hipotesis. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuisioner kepada resp…

PERAN GURU PAI DALAM MENEGAKKAN NILAI-NILAI HAK ASASI MANUSIA PADA PESERTA DI…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XVI, 116 Hlm. 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

371.12 AGU p

PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKA…

Penelitian ini berjudul pengaruh manajemen sumber daya manusia dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Palembang. Tujuan dilakukannya penelitian ini ialah untuk mengetahi pengaruh dari manajemen sumber daya manusia dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang secara parsial dan simultan. Adapun metode penelitian ini yaitu pene…

PENGARUH KOPENSASI SAN PELATIHAN KERJA TERHADAP JINERJA KARYAWAN PT.VICTORY I…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui kepuasan kerja memediasi kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Victory International Futures Palem…

PENGARUH JONFLIK PERAN GANDA,DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINER…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perempuan pada PT. Semen Baturaja Tbk Palembang. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah teknik angket (kuisioner) yang dibuat menggunakan dengan skala likert. Menggunakan metode non probabilitas dengan menggunakan teknik penarikan sampel purposive teknik ini …