FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KEGIATAN KEAGAMAAN DI MASJID AL-FA…

Upaya manajemen sumber daya manusia dengan mengatur program rekrutmen dan seleksi karyawan sebagai SDM khusus yang bekerja secara profesional dan di gaji. SDM yang dimaksud bertugas sebagai imam, maudzin, kepala TPA, guru TPA, petugas kepengurusan dana, petugas keamanan, petugas kebersihan da petugas tata usaha. Sebagaimana SDM sebagai kunci keberhasilan program kegiatan keagamaan pada masjid.S…

PENGARUH WORK EXPERIENCE, CAREER DEVELOPMENT DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP LO…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XVI,139 HLM:25

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ROS p

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana organizational citizenship behavior (ocb), pemberdayaan karyawan dan self of efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Bank Sumsel Babel Syariah Kantor Cabang Palembang, teknik pengambilan sampel…

PENGARUH MOTIVASI KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DI SMK NEGERI 8 PALEMB…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIV,147 HLM:29 CM

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 FEB p

PENGARUH PROSES STAFFING TERHADAP PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PONDOK P…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 144 hlm.: illus.; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SRI p

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SUMSEL BABEL SYAR…

Disiplin kerja merupakan salah satu hal yang paling penting bagi perusahaan, karena disiplin kerja merupakan kesadaran bagi seseorang untuk menataati peraturan yang berlaku pada perusahaan. Pada dasarnya disiplin kerja bagi karyawan diharapkan memiliki hasil yang baik, dampak dari disiplin kerja bagi seorang karyawan adalah membuat karyawan dapat melaksanakan setiap tugas dan tanggung jawab yan…

PENGARUH KOMPETENSI, KNOWLEDGE SHARING, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA…

Penelitian ini dilatar belakangi kinerja karyawan merupakan hal pokok yang harus diperhatikan perusahaan dalam menjalankan aktifitas pekerjaan yang dilakukan. Untuk itu persoalan tersebut menuntut manajemen perusahaan untuk merencanakan peningkatan kompetensi, melakukan penyaluran pengetahuan (knowledge sharing) serta melakukan pengawasan kerja secara lebih ketat lagi agar dapat meningkatkan ki…

Human Resource Management for Small Businesses.--

The core purpose of this textbook is to introduce students to the vast world of human resource management in different-different sorts of SMEs and other small organizations. It opens the door to newer domains in the field of human resource management, which have been explored rarely. It offers to awaken the consciousness of students and guides them to develop their own perspective and their own…

Ethical Issues in Contemporary Human Resource Management.--

Ethical Issue is a problem or situation that requires a person or organization to choose between alternatives that must be evaluated as right (ethical) or wrong (unethical). Covering the subject of HR in a rigorous and comprehensive way using ethical frameworks, this book gazes at areas of ethical distress in current developments and practice, as well as examples and methods for promoting good …

OPTIMALISASI FUNGSI MANAJEMEN DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MADRA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XII,104 HLM:25 CM

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ASR o